Sigara molası nasıl düzenlenmeli?
Ntv.com.tr'ın haberine gere Bahadır Dinçyürek, sigara molası uygulayan bazı işyerlerinde bu sürelerin belirlendiğini bazılarında ise karmaşık bir uygulama olduğuna dikkat çekiyor. Dinçyürek, tüm çalışanların moladan faydalanacağı, işverenin ise mali yükle karşılaşmayacağı şu formülü öneriyor:
“Sigara molalarına mevzuat açısından engel yok. Sadece kesintisiz verilmesi gereken ara dinlenme sürelerine uymak gerekiyor. Bu süreler, mesaiden sayılmaz ve ilgili düzenlemelere istinaden önceden belirlenmesi ve duyurulması da gerekir. Sigara molasını belirli saatlerle uygulayan işyerlerinde bu zaman dilimi çalışanlara duyuruluyor. Genelde bu süreler ‘çay molası’ veya ‘kahve molası’ olarak tanımlanıyor, sigara içmeyen kişiler de bu molalardan faydalanıyor. Böylece sigara içmeyen personel, sigara içenlerle aynı sürede ara veriyor. Molaların sadece sigara içenlere değil herkese uygulanması, sigara içmeyen personelin motivasyonunun düşmesini engelliyor. Çalışma süresinden sayılmayan sigara molaları için personele ücret ödenmesi de gerekmiyor. Mevzuat, işyerinde personele değişik saatlerde mola uygulanmasına da müsaade ediyor. Personele farklı saatlerde uygulanacak molaların önceden duyurulması halinde bu süreler mesaiden sayılmaz, personele ücret ödemesi de yapılmaz. Ancak belirtelim, sigara molasını düzenlememiş, öğle tatili haricinde ara dinlenme saatleri belirlenmemiş işyerlerinde sigarada geçen zamanla mesainin ayrımı yapılmıyor. Bu nedenle sigara molalarının mesaiden sayılmaması mümkün değil.”
